Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 9, из них VIP - 1

Челябинск, 29.11.2024, 12:15

Я работаю в благотворительном фонде Семья + с инвалидами 1, 2 группы..

Вопрос №24315034 из г. Челябинск
опубликован 29.11.2024, 12:15

Я работаю в благотворительном фонде Семья + с инвалидами 1, 2 группы.. Руководство провоцирует меня уволится, через инвалидов (постоянно придирается) Последний раз вообще угрожали мне уволить по статье за неисполнение своих обязанностей. После этого разговора, я написала заявление в такой форме. Примерно так "Прошу уволить меня по собственному желанию, т.к руководство провоцирует моё увольнение и угрожает мне уволить по статье" Руководитель фонда отказалась подписывать заявление, причину отказа не написала на заявлении. Правомерны ли её действия. Что мне делать? Работу менять не хотела, но после общения с руководством, желание оставаться в данной организации нет..

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8419 отзывов

Действия руководителя неправомерны. Отказ в приеме заявления об увольнении по собственному желанию законом не предусмотрен (ст.80 ТК РФ). Более того, ст.80 ТК РФ предусмотрено право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, руководитель не справился с нахождением правильной реакции на подачу заявления, в котором просьба об увольнении соединена с обвинением в принуждении уволиться.

Для парирования обвинения в принуждении к увольнению руководителю достаточно было предложить вам переписать заявление или просто наложить на нём резолюцию, что принуждение к увольнению отсутствует, а вывод об этом является следствием нелогичного мышления самого сотрудника.

Если заявление у вас не было принято, вам достаточно прислать заявление ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. В этом случае 14-дневный срок предупреждения будет исчисляться со дня. следующего за днём получения заявления.

29.11.2024, 12:38

Задать вопрос юристу

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, но я потеряю заработок, куда мне обратиться потом с этим заявлением? Могу обратиться в суд? С заявлением, что из-за угрозы руководителя уволить по статье, я вынуждена была написать заявление..

29.11.2024, 12:43

Спросить юриста

Масловский Александр Алексеевич

Юрист из города Рязань, стаж 27 лет

4.6 5515 отзывов

О потери какого заработка Вы указываете? Вам должны сделать расчёт на день увольнения.

29.11.2024, 13:08

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Я не хочу увольняться, но руководство провоцирует это

29.11.2024, 13:21

Спросить юриста

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

В фонде есть нарушения, о которых я неоднократно говорила, руководство не слышит, действий не предпринимает, сотрудников которые нарушают инструкции оставляют работать на своих местах, меня сейчас отправили в отпуск, но после отпуска у меня нет желания снова вступать в переписку с руководителями

29.11.2024, 12:07

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152148 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Отправляйте заявление почтой заказными письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. 2- недельный срок для предупреждения работодателя об увольнении будет отсчитываться с даты получения письма или телеграммы ( ст 80 ТК РФ).

29.11.2024, 12:20

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите, а заявление в такой форме как написано, отправить?

29.11.2024, 12:23

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152148 отзывов

Это лучший ответ

Да. Как написано, так и отправляйте. Ничего исправлять не надо.

29.11.2024, 12:25

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! Если заявление уже подано, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ пошел отсчет 14-дневного срока предупреждения об увольнении, по истечении которого Вы вправе прекратить работу. Однако факт подачи заявления нужно зафиксировать. И если его не принимают, то направляйте его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

29.11.2024, 12:27

Спросить юриста

Масловский Александр Алексеевич

Юрист из города Рязань, стаж 27 лет

4.6 5515 отзывов

Вас обязаны уволить по Вашему заявлению по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса РФ.

29.11.2024, 13:18

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Я устроена по договору, у меня трудовая на руках...мне можно вообще ничего не писать просто не выходить на работу...зачем они мне угрожают что уволчт по статье

29.11.2024, 13:23

Спросить юриста