Работа

В соответствии с профессиональным стандартом "Взрывник", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2024 года № 166н, среди особых условий допуска к работе взрывником и помощником взрывника отсутствие судимости не предусмотрено. Поэтому это обстоятельство не может быть причиной отказа в приёме на работу.

На основании ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Сообщите об этом работодателю, и потребуйте в письменной форме сообщить вам причину отказа в приёме на работу взрывником. При получении письменного отказа подавайте иск в суд об обязании работодателя заключить трудовой договор.

Искать иную работу или спаривать отказ в суде - ст. 391 ТК РФ.

Но Вас не примут на работу со взрывчатыми веществами, Вы и статью не указали УК РФ, по которой были осуждены... а она всяко тяжелая и ...

Сергей, в п 56-81 Приказа Ростехнадзора от 3 декабря 2020 года N 494 содержатся требования к взрывника. Среди этих требований нет отсутствия судимости. Поэтому судимость погашенная или не погашенная не является основанием для принятия на работу на должность взрывника. Потребуйте у работодателя письменный отказ в приёме на работу и обжалуйте его в суд. Ссылайтесь на приказ 494.

Добрый вечер, Сергей.

1)Начнем с того, что у вас должна быть книжка взрывника, а так же квалификация.

2) Согласно ч. 6 ст. 86 Уголовного кодекса РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные Уголовным Кодексом, связанные с судимостью.

3)При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

4)Однако, именно отказ на основании судимости, тем более погашенной, точно не законно.

5)В соответствии с профессиональным стандартом "Взрывник", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2024 года № 166н, среди особых условий допуска к работе взрывником и помощником взрывника отсутствие судимости не предусмотрено.

6)На основании ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

7)Вам необходимо письменно подать заявление о трудоустройстве, в случае отказано необоснованного или незаконно, можно обжаловать через суд.