Здравствуйте, нахожусь в декрете, мое структурное подразделение на работе ликвидируют, могут ли меня уволить?
опубликован 02.12.2024, 12:00
Да, сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, могут уволить при ликвидации структурного подразделения.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Процедура увольнения зависит от того, есть ли в местности иные обособленные подразделения или головная организация. Если есть, работников можно уволить по сокращению. При этом сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком по такому основанию уволить нельзя до окончания её декрета.
Если же в местности нет иных обособленных подразделений и головной организации, то применяют процедуру ликвидации. По этому основанию можно уволить абсолютно всех работников, в том числе находящихся в декрете.
При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Могут уволить если это ликвидация .
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Поскольку ликвидация юридического лица означает полное прекращение им своей деятельности и сохранить за работниками место работы невозможно, по данному основанию могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и лица, воспитывающие детей, а также работники, находящиеся в отпусках или на больничном.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации не действует (ч.6 ст 81, ч. 1 и 4 ст. 261 РФ). По той же причине законодательство не устанавливает обязанности работодателя при увольнении работников в связи с ликвидацией организации предлагать им имеющиеся на момент увольнения вакансии.
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до ликвидации.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Правомерен ли приказ об увольнении за прогул, если указано ликвидированное структурное подразделение?
КТО НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ-само структурное подразделение
Сотрудникам ликвидируемого подразделения предлагают прием на работу в другое структурное подразделение
В ООО структурное подразделение, там числится только директор структурного подразделения
Статья 52 часть 4 273-ФЗ - кто является руководителем структурного подразделения в образовательной организации
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Сократили мое структурное подразделение, а увольняют в связи с ликвидацией организации это законно?
В уведомлении, полученном мною от работодателя, сказано, что структурное подразделение, где я работаю, ликвидировано 09.11.2006.
Возможно ли перевести на работу в другое структурное подразделение компании, находящееся в трехчасовой дороге от дома?
Каковы последствия увольнения после перевода в другое структурное подразделение при работе в РЖД по целевому направлению?
Вопрос о возможности выхода на работу в структурное подразделение после реорганизации и декретного отпуска
Возможно ли перевести воспитателя интерната на работу в структурное подразделение детского дома с более высокой зарплатой?
Как правильно составить заявление на увольнение с переходом на аналогичную работу в другое структурное подразделение
Можно ли переводить временно на работу в другое структурное подразделение на 1 смену мастера смены?
Как оформить направление сотрудника на работу в другое структурное подразделение на другую должность при сохранении
Как перевести организацию с вахтового метода работы на постоянное структурное подразделение - основные шаги и необходимые условия
Допустимое расстояние при переводе в другое структурное подразделение на постоянную работу
На каких основаниях могут закрыть структурное подразделение школы.
Возможно ли оформить совмещение для работника, выполняющего обязанности в структурном подразделении 2, но работающего
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут