Нарушения работодателем - отсутствие трудового договора, хамское отношение и работа в выходные без оплаты

Вопрос №816237 из г. Архангельск
опубликован 07.07.2009, 11:14

Я написала заявление о приеме на работу в ООО 12 мая 2009 года. В этот же день сделали приказ и написали запись в трудовую книжку, а трудовой договор не дали. Начальник оказался не очень умным, и систематически оскарблял сострудников, унижал, и заставлял работать в праздник (12.06.2009) и все выходные. Приказ о работе в выходные и праздники написан с нарушением (не указана оплата за работу в выходные и праздники). Я уже больше не могла выносить хамского отношения ко мне и уволилась, 24.06.2009. Так вот трудового договора я до сих пор так и не получила, как и все сотрудники. Подскажите что мне делать, есть ли у меня право воздействовать на работодателя, и как, какая статья?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахметзянов Радик Камильевич

Адвокат Уфа, стаж 16 лет

5.0 249 отзывов

Уважаемая Елена!

Если в трудовой книжке у Вас нормальная запись об увольнении, расчет за работу получен, зачем Вам старый трудовой договор? Забудьте о прошлой работе как о страшном сне и с оптимизмом смотрите в будущее.

Каких-либо особых привелегий при получении трудового договора Вы не получите, поэтому понапрасну не треплите себе нервы.

Удачи, РК

07.07.2009, 11:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

8 800 505-91-11

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(ст.62 ТК РФ).

07.07.2009, 11:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Филиппов Дмитрий Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1158 отзывов

Уважаемая Елена

ВЫ можете написать коллективное письмо в инспекцию по труду с просьбой проверить деятельность работодателя на соответствие трудовому закону, а Договор не отдает и бох с ним, вот если бы он книжку не отдавал, то тогда конечно нужно было бы обращаться в суд, а так....

С уважением Дмитрий Юрьевич

07.07.2009, 12:21

Спросить юриста