Нарушения работодателем - отсутствие трудового договора, хамское отношение и работа в выходные без оплаты

Вопрос №816237 из г. Архангельск
опубликован 07.07.2009, 11:14

Я написала заявление о приеме на работу в ООО 12 мая 2009 года. В этот же день сделали приказ и написали запись в трудовую книжку, а трудовой договор не дали. Начальник оказался не очень умным, и систематически оскарблял сострудников, унижал, и заставлял работать в праздник (12.06.2009) и все выходные. Приказ о работе в выходные и праздники написан с нарушением (не указана оплата за работу в выходные и праздники). Я уже больше не могла выносить хамского отношения ко мне и уволилась, 24.06.2009. Так вот трудового договора я до сих пор так и не получила, как и все сотрудники. Подскажите что мне делать, есть ли у меня право воздействовать на работодателя, и как, какая статья?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахметзянов Радик Камильевич

Адвокат Уфа, стаж 16 лет

5.0 249 отзывов

Уважаемая Елена!

Если в трудовой книжке у Вас нормальная запись об увольнении, расчет за работу получен, зачем Вам старый трудовой договор? Забудьте о прошлой работе как о страшном сне и с оптимизмом смотрите в будущее.

Каких-либо особых привелегий при получении трудового договора Вы не получите, поэтому понапрасну не треплите себе нервы.

Удачи, РК

07.07.2009, 11:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(ст.62 ТК РФ).

07.07.2009, 11:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Филиппов Дмитрий Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1158 отзывов

Уважаемая Елена

ВЫ можете написать коллективное письмо в инспекцию по труду с просьбой проверить деятельность работодателя на соответствие трудовому закону, а Договор не отдает и бох с ним, вот если бы он книжку не отдавал, то тогда конечно нужно было бы обращаться в суд, а так....

С уважением Дмитрий Юрьевич

07.07.2009, 12:21

Спросить юриста