Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 08.12.2024, 08:42

Трудовое законодательство

Вопрос №24332776 из г. Москва
опубликован 08.12.2024, 08:42

Работаю начальником отдела снабжения и логистики больше 6 ти лет. Других сотрудников в отделе нет. В трудовом договоре должность того, кому подчиняюсь не указана, просто руководителю. До октября подчинение было напрямую генеральному директору. В октябре ввели в штатное расписание должность коммерческого директора и генеральный директор устно предложил перейти в подчинение к коммерческому директору и дополнительно обучить его. Это всё был именно разговор, никаких письменных документов не было. Я отказалась, на что мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Конечно же, я отказалась. Но предложила уволиться по соглашению сторон с выплатой мне определённой суммы. Тишина в ответе. Через неделю принимают на работу начальника коммерческого отдела, у которого в подчинении менеджеры по продажам. Но фактически начальник коммерческого отдела начинает заниматься закупками, снабжением - мелкие закупки, но основное снабжение как было у меня так и есть. Я хочу понимать, насколько законно такое поведение руководства, какие мои действия. Я не против уволиться, но не бесплатно. Письменно ни о каких изменениях меня не знакомили.

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист Брянск, стаж 14 лет

4.9 1748 отзывов

Пока что у вас открытых спорных ситуаций нет. Продолжайте работать как работали. Работодатель может формировать штат, как хочет. Главное, чтобы Ваши права при этом не нарушались.

08.12.2024, 09:02

Задать вопрос юристу

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

А что это, если не спорная ситуация? Два отдела с разными названиями и с одинаковым функционалом, вернее, два начальника разных отделов.

08.12.2024, 09:56

Спросить юриста

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Должностной инструкции нет, её не было с самого принятия на работу.

08.12.2024, 08:14

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

Поведение руководства по переводу части Вашего функционала другому сотруднику, - совершенно правомерно, тут нет нарушений закона. Это право компании.

Предложили уволиться - ну так Вы не согласились и в ответ тишина, в общем не договорились. Работайте дальше, проблем не вижу.

08.12.2024, 08:55

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

То есть вы считаете, что меня ставить в известность не обязательно? Разве это не является существенным изменением условий труда, моих, во всяком случае.

08.12.2024, 09:54

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

При уменьшении объема работы без изменений оплаты труда - не является.

В чем Ваши права нарушены? Работать стали меньше по объему? Это не нарушение.

08.12.2024, 10:21

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Изменение и нарушение не одно и то же, ТК РФ говорит об изменениях, работодатель обязан ознакомить. Я об этом, а не о нарушении прав.

08.12.2024, 10:46

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

Поскольку нет должностной инструкции, вряд ли Ваши обязанности вообще претерпели какое-либо изменение в сравнении с трудовым договором.

08.12.2024, 13:12

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Это я прекрасно понимаю, но то, что одинаковые обязанности выполняют люди с разными должностями, разве это не нарушение. Меня "смущает" неоднократное требование научить, причём бесплатно.

08.12.2024, 16:05

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

Не учите бесплатно, если у Вас этого нигде не указано в обязанностях.

Требование может быть каким угодно, например начальник теоретически может потребовать подарить квартиру ему, это же не означает что это надо выполнять

08.12.2024, 17:16

Спросить юриста