Материальная ответственность строительство

Не подписывайте приказ...увольняцтесь по факту

Согласно ст. 80 ТК РФ, вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 14 дней до увольнения. Если работодатель согласился на ваше увольнение без отработки, то вы вправе на это.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, материальная ответственность работника гласит, что работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае наличия трудового договора или договора о полной материальной ответственности. Если у вас нет подписанного вами договора о материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), вы не можете быть привлечены к ответственности за утерю или недостачу материалов.

Учитывая, что вы привозили материалы по доверенности и бедствовали наличием договора о материальной ответственности, вы не можете полностью отвечать за их сохранность (ст. 246 Гражданского кодекса РФ).

Не соглашайтесь на условия, которые ставят ваши права под угрозу. Если приказ касается 1 ноября, это может негативно сказаться на ваших трудовых правах.

Заявление на него пора в Следком -

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Здравствуйте, Алена Анатольевна! Если не являетесь материально ответственным лицом, не подписывали договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то не несете ответственность за то, что растащили материалы. В таком случае работник может нести ответственность только за прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ). Из вопроса его не усматривается.

И если хотят не платить за весь ноябрь, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, заявление о преступлении по статье 145.1 УК РФ в Следственный комитет. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

По факту получается, что под роспись ответственность за материал лежит на вас и есть доверенность. Видимо предложение от работодателя преследует списать материал с учетом недоплаты вам средств.

Как бы с одной стороны для исключения судебных тяжб можно пойти на такую жертву документально закрепив, так как все таки за материал расписывались. С другой стороны с вами не был заключен договор о материальной ответственности , и чтобы предъявить к вам требование о возмещение утраченного материала, нужно еще доказать, что вы виновны , вам решать конечно

Согласно ст.248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя

__

В утрате материала вы не виновны - но еще раз дополнюсь: при готовности судиться судитесь

Уважаемая Алена Анатольевна, здравствуйте!

В вашей ситуации важно понимать, что ответственность за материальные ценности, как правило, возлагается на работника только в случае, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. В вашем случае такого договора нет, что значительно ограничивает возможность работодателя требовать от вас возмещения ущерба.

Согласно статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом работодатель обязан доказать, что ущерб был причинен именно по вине работника.

В вашем случае, если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то ваша ответственность ограничивается только прямым действительным ущербом, и работодатель должен доказать вашу вину.

Кроме того, если вы получали материалы по доверенности, это не означает автоматической материальной ответственности за их сохранность, особенно если вы не были назначены ответственным за их хранение и учет.

Что касается увольнения, Вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. Если работодатель согласился на увольнение без отработки, это должно быть зафиксировано документально. Если он изменил свое решение, вы все равно имеете право на увольнение по истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления.

С уважением!

Добрый вечер, Алена.

1)Начнем с того, что с вами не заключен никакой договор о полной материальной ответственности, а значит вы таковым не являетесь согласно ст.242 Трудового кодекса РФ.

2)Отсюда делаем вывод, что вы однозначно не несете ответственность за то, что данный материал растащили.

3)Вы напрямую никакой ущерб работодателю не нанесли, а значит применять к вам ст.238 Трудового кодекса РФ просто невозможно.

4)А теперь самое интересное, так как закон на вашей стороне, то вам необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру, ГТИ, а так же, я бы подал заявление в СК РФ по ст. 145.1 УК

5)Если ничего результат не предоставит, то тогда вам в случае отказа увольнения или предъявления к вам санкции, необходимо будет обращаться в суд в порядке ст. 391-392 Трудового кодекса РФ

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 14 дней. Если работодатель согласился уволить вас без отработки, вы имеете право на это, и отказ работодателя является нарушением ваших прав.

Материальная ответственность. В соответствии со статьей 242 ТК РФ, ответственность работника за утрату или недостачу материальных ценностей может быть выставлена только при наличии трудового договора или договора о полной материальной ответственности. Если у вас нет подписанного договора о материальной ответственности, то вы не можете быть привлечены к ответственности за утерю или недостачу материалов, даже если вы их получали по доверенности.

Отсутствие договора о мат. ответственности. Статья 243 ТК РФ также подчеркивает, что работник может быть привлечён к материальной ответственности только на основании подписанного договора. У вас не было такого договора, следовательно, работодатель не имеет оснований требовать с вас возмещения ущерба.

Требования работодателя. Если работодатель требует, чтобы вы подписали приказ об увольнении с датой, которая включает месяц вашей работы без зарплаты, это может рассматриваться как попытка ограничить ваши права. Вам следует понимать, что вы имеете право уволиться по собственному желанию без отработки.

Рекомендации. В такой ситуации вам стоит:

- Отказаться подписывать приказ на подписаниие о увольнении за месяц работы, если вы не согласны с его условиями.

- Запрашивать письменное объяснение от работодателя о причинах такого решения.

- Обратиться к юристу или в профсоюз для получения консультации о дальнейших действиях.

- Задокументировать все свои действия и общения с работодателем, это может пригодиться в случае спора.