Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена Сергеева

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Челябинск, 11.12.2024, 12:52

Трудовое законодательство

Вопрос №24339513 из г. Челябинск
опубликован 11.12.2024, 12:52

Я трудоустроена в бюджетном учреждении. В Учреждении есть 3 вакансии бухгалтера. 2-е работают и 1 находится в декретном отпуске. Заведующий принимает на 0,5 ставки еще одного бухгалтера (причем девушка беременна, до родов осталось 2 недели). В Учреждении только два оборудованных рабочих места. Перед приемом на работу нового человека, руководитель публично унизила, реально работающего человека, причем урезает еще и зарплату. После приема на работу девушка на работу не выходит, удаленных рабочих мест для бухгалтера учетной политикой не предусмотрено, хотя порученная ей работа требует присутствия именно на рабочем месте. Все текущие вопросы за нее решают сотрудники, которые работают. Вопрос: правомерно ли принят на работу еще один человек?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13733 отзывa

Вопрос: правомерно ли принят на работу еще один человек?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

11.12.2024, 12:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Правомерно ли принят: смотрите штатное расписание. Работодатель не имеет право никак урезать зарплату, предусмотренную в трудовом договоре. Совмещение должностей/профессий, сверхурочная работа, переработки, доп обязанности - только с согласия работника и должны оплачиваться.

11.12.2024, 12:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовое законодательство

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы