Какие права при увольнении по сокращению?

Вопрос №24339635 из г. Владимир
опубликован 11.12.2024, 13:39

Здравствуйте. Выдали уведомление о сокращении штата 16.10.2024, сокращение должно произойти до 01.01.2025 (последний рабочий день 31.12.2024). Сегодня принесли образец заявления, которое должна подписать (текст заявления: прошу уволить меня 28.12.2024 по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой полагающейся мне дополнительной денежной компенсации. Вопросы: получается, это увольнение по сокращению или по собственному желанию? И какие выплаты точно положены?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симукова Юлия Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 645 отзывов

Вам положена выплата до 5 окладов.

За более подробной консультацией обращайтесь к любому

юристу на сайте в личные сообщения.

11.12.2024, 13:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Вдовина Мария Николаевна

Юрист из города Салават, стаж 18 лет

4.6 147 отзывов

Здравствуйте. Сокращённым сотрудникам выплачивают выходное пособие и компенсацию на период поиска новой работы. Итоговый расчёт — в последний рабочий день. За досрочное расторжение трудового договора специалисту выплачивают дополнительную компенсацию. Возможно у вас что то ещё прописано в коллективном договоре

11.12.2024, 13:43

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Все равно мне надо писать заявление на увольнение 28.12.2024?

11.12.2024, 14:58

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Как правильно провести процедуру сокращения. День увольнения согласно приказу о сокращении приходится на выходной день, 31.12.2024. В таком случае как правильно провести процедуру увольнения? Днем увольнения согласно ст. 84.1 ТК РФ должен быть последний рабочий день. Однако в приказе о сокращении стоит выходной день. Можно ли уволиться 28.12.2024, получить полный расчет + трудовую книжку, но день увольнения поставить 31.12.2024?

11.12.2024, 15:46

Спросить юриста