Вопросы о сокращении, увольнении и пособии при увольнении в Москве

Вопрос №5883673 из г. Москва
опубликован 20.01.2015, 21:07

У меня на работе в г. Москве произошло сокращение 50% штата сотрудников (из 70 человек сократили 35). Организация законопослушная, на 100% работает «в белую». В том числе сократили и меня. 27.12.2014 все сокращенные сотрудники подписали уведомление, что последний рабочий день у нас 28.02.2015. 1. Если я захочу уволиться раньше 28.02.2015, будет ли это считаться сокращением или это уже будет увольнение по собственному желанию? 2. Слышал, что если в течение 2 недель встать на учет в центр занятости, то через месяц можно оттуда взять какие-то документы и, отнеся их бывшему работодателю, получить один оклад. Так ли это? Кто-то говорил, что можно получить даже не один, а целых три оклада? 3. Месяц отсчитывается с момента увольнения или с момента обращения в центр занятости?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

1. Если Вы договоритесь с работодателем о досрочном увольнении в порядке ст. 180 ТК РФ, то это будет увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении.

2,3. При увольнении заплатят выходное пособие (1 средний месячный заработок). Оплата 2-го месяца производится независимо от факта постановки на учет в ЦЗН. Но оплату 3-го месяца можно получить только в исключительных случаях, если ЦЗН Вас не трудоустроит в течение 3-х месяцев после увольнения и для этого действительно нужно встать на учет в течение 2-х недель после увольнения

20.01.2015, 21:13

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день.

1. Смотря как договоритесь (вчера Вам уже ответил)

2. Получите за второй месяц, даже если не будете устраиваться на биржу (в ЦЗН). Главное условие - отсутствие трудоустройства за 2 мес. Оплата 3-го мес - только по решению ЦЗН

3. Месяцы отсчитываются с даты увольнения (ст. 178 ТК РФ)

21.01.2015, 15:03

Спросить юриста