Не выплачивают зарплату на стажировке

Вы можете пойти внесудебным (обращение в Госинспекцию по труду) либо судебным путем. Вам придется доказывать в ГИТ либо в суде количество отработанного времени и размер заработной платы. Если в размером ЗП все понятно (размер ЗП или порядок ее расчета должен быть установлена в ученическом договоре), то с учетом рабочего времени не все так просто. Работнику (особенно уволенному) придется доказывать фактический период отработанного времени следующими доказательствами (в зависимости от вида работы): приказы (распоряжения) работодателя о привлечении сотрудника к работе, табеля учета рабочего времени, график работы, путевые либо маршрутные листы, показания свидетелей, любые другие документы, на которых отражено фактическое время работы. Причем показания свидетелей само по себе, т.е. в отсутствие иных доказательств, не могут с достоверностью доказывать фактическое количество отработанных часов, они могут быть использованы как дополнительные доказательства.

Пишите жалобу в ГИТ.

Анна, здравствуйте.

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Для более детальной консультации и подготовки иска можете обратиться к любому юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ)

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату и отрицает факт трудовых отношений, вам следует обратиться в суд с требование установления факта трудовых отношений и выплаты вам причитающейся заработной платы, и среднюю з.п. за время вынужденного прогула.

Даже если с вами не оформлялся трудовой договор, вы являетесь работником.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Если отказ в выплате за отработанное время, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда и далее с иском в суд.

- см. ст. 352, 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Вам стоит заявить, что вы знаете, что никаких "стажировок" не существует, есть прием на работу с одновременным прохождением обучения. С вами обязаны заключить трудовой договор с первого дня фактического допущения к работе.

Зарплата должна быть не ниже, чем у других продавцов, иначе это будет дискриминацией работника. Тем не менее, вы согласны на оклад 50 тыс. рублей на первый месяц работы (с обучением на рабочем месте), и далее - с окладом на равных условиях с другими продавцами.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Этот срок уже истёк, поэтому никакие возражения вами не должны приниматься, экзамены не могут быть условием заключения трудового договора.

Или вам без промедления выдают трудовой договор, или вы обращаетесь в инспекцию Роструда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, поэтому вам обязаны оплатить за фактически отработанное время в истешем месяце.

Согласно ст.137 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.