Вопрос - Может ли работодатель не выплачивать зарплату во время стажировки?

Уважаемый Дмитрий, Москва !

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 67), работодатель ОБЯЗАН !!! оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме НЕ позднее ТРЁХ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе !!!

Если трудовой договор НЕ был заключен с работником в письменной форме до начала работы, работник считается фактически допущенным к работе.

В этом случае Работник должен считаться принятым на работу БЕЗ испытательного срока со всеми вытекающими из этого последствиями !!!

Согласно ст. 66 ТК, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ПЯТИ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной !!!

В настоящее время в некоторых организациях лицам, принимаемым на работу без письменного документального оформления, устраивают так называемую СТАЖИРОВКУ (от нескольких дней до нескольких месяцев) !!!

Либо перед заключением трудового договора потенциальный наниматель предлагает в течение рабочего дня (либо нескольких дней) продемонстрировать свою профессиональную пригодность, однако после этого наниматель может отказать в приеме на работу.

Поэтому исходя из выше изложенного:

1)Стажировка или практика может применяться только для студентов, практикантов в период обучения в ВУЗе или Техникуме !!!

2)Предложение Работодателя пройти Стажировку дипломированному специалисту является НЕ законным !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.08.2012г

14:06 моск.