Права и обязанности работника после не законного увольнения - вопросы забора расчёта и трудовой книжки и возможные последствия для работодателя

Вопрос №2434134 из г. Уссурийск
опубликован 28.05.2013, 18:57

Обязательно ли мне забирать расчет и трудовую книжку несмотря на то,что работодатель незаконно меня уволил и я в приказе об увольнении напишу о не согласии с приказом? Что грозит работодатель за не правомерные действия в отношении матери одиночки, а именно ее увольнение, если до прихода на новое предприятие он был уволен из Испавительной колонии где работал начальником зоны, на него прокуратура заводила уголовное дело по статье 286 Злоупотребление должностными обязанностями, но благодаря мэру, который помог ему не получить срок отделался штрафом. Теперь на новом предприятии происходит опять злоупотребление должностными. Был суд который присудил только штраф. Это может как-то повлиять на дальнейшее разбирательства, например, отстранил. Его от занимаемой должности, или уголовное дело вновь заведенное? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Расчет и трудовую книжку забирайте.

Уголовного дела за увольнение матери-одиночки быть не может, но суд при наличии оснований может восстановить Вас на работе, а Государственная инспекция труда - привлечь руководителя к административной ответственности.

28.05.2013, 20:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и обязанности работника после не законного увольнения - вопросы забора расчёта и трудовой книжки и возможные последствия для работодателя

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы