Вопрос о вычете дней отпуска за вредность при условии неполного отработанного года

Вопрос №2434951 из г. Саяногорск
опубликован 29.05.2013, 07:02

Работаю в рентген кабинете при поликлинике, наш полный отпуск составляет 56 дней. Туда входит основной (28 дн), региональные (14 дн) и за вредность (14 дн). наш ОК считает, что положено вычитать дни с отпуска, выделяемые за вредность, т.к. ты не отработал ровно год (12 мес). Т.Е. получается если я устраиваюсь на работу 1 июня и пойду в отпуск в мае (конце апреля) следующего года, то с меня удержат дни отпуска? (ОК ссылается на какой-то приказ от 2006 г)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

В стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть третья ст. 121 ТК РФ).

С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления (правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, а также письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

А это значит, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику, работодатель должен учесть время работы во вредных условиях с момента приема на работу, а затем каждый раз с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз.

29.05.2013, 07:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут