Выплата больничного по уходу за ребенком до 8 лет во время отпуска

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то в случае Вашей болезни либо кого-либо из членов ее семьи листок нетрудоспособности Вам не выдадут и пособие, соответственно, не назначат (п. 29, 49 Условий и порядка формирования ЛН).

Если бы прервали свой отпуск по уходу за ребенком, и Вы работаете на условиях полного или неполного рабочего времени и при этом получает пособие, что разрешено с 2024 года (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ), то больничный лист Вам бы оформляли в общем порядке: и если заболеете Вы и если заболеет член ее семьи. Пособие выплачивается также по общим правилам – исходя из среднего заработка

Больничный вам обязаны оплатить в любом случае. Работодатель должен оплатить все календарные дни, в течение которых вы болели.

ст. 183 ТК РФ

п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ

Однако в некоторых отпусках дни болезни, совпавшие с днями отдыха, не оплатят. Как только отпуск закончится, наступит обязанность работодателя оплатить оставшиеся дни болезни, если они остались.

п. 29 порядка выдачи листков нетрудоспособности

По бухгалтерии 1: Это не бухгалтерия открывает больничный. Больница загружает ваш электронный больничный в единую систему СФР и о том, что вы работаете у конкретного работодателя, СФР узнает по вашему номеру СНИЛС, а не с ваших слов. После чего больничный лист автоматически поступает работодателю для обработки. Больничный по уходу за ребенком приходящийся на дни вашего отпуска оплате не подлежит.

По бухгалтерии 2 : По Трудовому кодексу РФ у человека может быть только одно основное место работы, остальные места работы всегда идут по совместительству.

Если работодатель примет вас на работу по основному месту работы, тогда как у вас уже есть основное место работы ему грозит штраф от 30 до 50тыщ. Скорей всего именно из-за некорректного трудоустройства бухгалтерия2 не получила ваш больничный.