Проблемы с выплатой отпуска, больничного и премии - что делать?

Д.Д. В соответствии с ТК РФ, премиальные выплаты работодателем начисляются и выплачиваются работникам, за фактически отработанный период времени, не имеющим дисциплинарных взысканий, выполнившим и перевыполнившим запланированный объем работы. Период времени нахождения работника на больничном, не поощряется премией.

Рассмотрим данный вопрос с другой стороны: сколько по времени Вы находились на больничном? Несколько рабочих дней, либо иное количество дней, не соответствующих кварталу?

Поскольку премия квартальная - имеете право на ее получение за фактически отработанный Вами период времени в текущем квартале (исключая период времени нахождения на больничном), в соответствующем размере, периоду отработанного Вами времени.

В Уставе организации, либо Положении филиала организации, т.е. локальных нормативных актах должен быть предусмотрен порядок и размер выплаты премий работникам.

Если моя консультация Вам достаточно понятна, и Вы пришли к мнению, о том, что работодателем нарушены Ваши трудовые права, обратитесь к работодателю с заявлением обосновать свои действия. В случае отрицательного отзыва работодателя на Ваше заявление, обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду. Срок давности на обращение, с даты Вашего увольнения - месяц. Срок исковой давности для обращения в суд - три месяца.

Если Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь, для составления заявления в Трудинспекцию, либо иска в суд, а так же по представлению Ваших интересов в названных инстанциях, обращайтесь по телефону: 8 (908) 99 - 45 - 124. По предварительной договоренности о времени и дате встречи.

Вопросы по премии были заданы по эл. почте. На данный момент отзыва никакого от работодателя нет. (Компания международная) во Владивостоке представительство. Директор филиала по тел. говорит, что вопросы задано, но ответа нет. Посоветуйте, что делать?