Исполнительный лист у работодателя

Вопрос №24357586 из г. Нальчик
опубликован 20.12.2024, 07:44

Может ли работодатель не удерживать з/плату в конце месяца, по поступившему исполнительному листу в этом же месяце, если сразу как поступил исп. лист, подано заявление на обжалование и суд назначил рассмотрение дела об отмене судебного акта и о приостановлении исп. производтва. Обеспечение судья не делает не хочет, он назначил рассмотрение двух вопросов и отмену решения и приостановление через месяц, там будет безусловная отмена. Но работодатель и бухгалтерия боятся до отмены не удерживать зп., не берет на себя это. А на законном основании, может ли работодатель сам дождаться результат рассмотрения дела, ведь исполнительного производства не было, это предъявление и/л на работу напрямую.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Работодатель не имеет права не выполнить судебное решение - исполнительные лист, увы.

С уважением.

20.12.2024, 07:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Meli

Автор вопроса

1 отзыв

Ведь и с/ пристав может на основании заявления приостановить производства до рассмотрения и результата, а сейчас исполнение на работадателе, он же сам тогда как пристав учитывая заявление может и принятие к производству в суде жалобу может приостановить

20.12.2024, 07:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исполнительный лист у работодателя

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы