Сейчас нам пришла повестка в суд, из-за того, что этот человек обратился в суд и мы его не приняли на работу.

Вопрос №24358561 из г. Казань
опубликован 20.12.2024, 16:14

Здравствуйте, подскажите пожалуйста обязаны ли мы брать на работу инвалида, если у нас есть свободная вакансия, но на нее уже поступили проходить переподготовку наши сотрудники. То есть через месяц они уже закончат обучение, и смогут работать по этому профилю. Сейчас к нам обратился инвалид, с третьей группой инвалидности о трудоустройстве. И мы устно объяснили, что на пустующую вакансию уже проходят переподготовку наши же сотрудники. То есть вакансии нет уже фактически. Сейчас нам пришла повестка в суд, из-за того, что этот человек обратился в суд и мы его не приняли на работу. При этом квоты на принятие инвалидов у нас исполнены, в коллективе около 100 сотрудников, из них 4 инвалида. Как нам быть, если вакансии действительно нет

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Лилия, направляйте в суд возражение на иск в порядке ст. 149 ГПК РФ

20.12.2024, 16:19

Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151814 отзывов

Подавайте возражение на иск.

20.12.2024, 16:16

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Надо возражения готовить в суд.

И показывать что вакансия была занята, когда он обращался.

20.12.2024, 16:16

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

А у вас юриста нет ? Если вакансия закрыта, то надо было ее убирать из объявлений и поданных документов в центр занятости! А вы ее не отозвали. Человек получил направление, вакансия по документам вашим свободная. Вот и все. Теперь доказывайте, что вы ее на момент обращения кандидата отозвали. Не докажете.

20.12.2024, 16:18

Спросить юриста