Здравствуйте, по производственной необходимости делают перевод без согласия на месяц

Здравствуйте, уважаемая Валентина !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 72, 72.1, 72.2 Трудового кодека Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, по общему правилу, исходя из положений статей 72, 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу может быть осуществлен работодателем только с согласия работника, за исключением его перемещения у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В-третьих, в каких случаях возможен временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, подробно указано в статье 72.2 ТК РФ.

Такого юридического понятия, как "перевод работника по производственной необходимости", не существует в Трудовом кодексе РФ, но, к сожалению, многие работодатели в своих Приказах о временном переводе работников на другую работу пишут именно это.

В-четвертых, сколько раз могут работника при наличии законных оснований, указанных в статье 72.2 ТК РФ, временно перевести на другую работу в течение года, это не предусмотрено положениями статей ТК РФ.

Для более подробного и ОБЪЕКТИВНОГО юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос юристу потребуется от Вас более полная информация по нему, в т.ч. и конкретное законное ОСНОВАНИЕ для временного перевода работника. Что это за основание ?

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24361581 было для Вас полезным.