Екатерина, к сожалению, премию можно не выплатить без оснований - так как премия является формой поощрения, а это - право работодателя, а не обязанность.

Вот статья закона:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

23.12.2024, 12:06

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 191. Поощрения за труд

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45413 отзывов

Екатерина, основанием может быть Положение о премировании работодателя.

23.12.2024, 12:06

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

Ненаполнение фонда (отсутствие экономии). Все же варианты можно узнать только после анализа Положения о премировании (они не стандартные).

23.12.2024, 12:09

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13733 отзывa

Чтобы не платить нужны не основания, а их отсутствие.

На это указано и в Письме Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293. Основаниями для начисления премии могут быть, например, своевременное и качественное выполнение работниками трудовых обязанностей, а также:

• оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства организации;

• перевыполнение плана работы;

• рост объема заключаемых сделок;

• наличие благодарностей от контрагентов.

23.12.2024, 12:10

Спросить юриста