Невыплата премий работникам - правомерное действие работодателя или нарушение положения о фонде экономии заработной платы?

Вопрос №5317991 из г. Смоленск
опубликован 08.11.2014, 00:01

В Положении о фонде экономии заработной платы указаны премии - конкретные суммы, которые должны были быть выплачены в сентябре и октябре. Работникам ничего не выплатили. Правомерны ли действия работодателя? Правильно ли я понимаю, что, если указаны конкретные суммы, то денежные средства у работодателя на эти выплаты в фонде есть? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Премиальный фонд всегда на усмотрение работодателя где бы записан о не был.

08.11.2014, 00:05

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Надо смотреть локальные нормативные акты Вашей компании. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.

08.11.2014, 00:04

Спросить юриста

Ольга Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Сумма указана одинаковая для всех работников (по случаю профессионального праздника), и это один из пунктов Положения (нормативного акта организации) о фонде экономии заработной платы, разработанного с учетом мотивированного мнения профсоюза.

08.11.2014, 00:31

Спросить юриста