Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Жуков Александр Николаевич

0.8k

Задано вопросов 37, из них VIP - 0

Самара, 25.12.2024, 10:07

Увольняют во время декретного отпуска по уходу за ребёнком.

Вопрос №24367057 из г. Самара
опубликован 25.12.2024, 10:07

У дочери заканчивается срочный трудовой договор. Имеет ли право работодатель уволить её если она находится в отпуске по уходу за ребёнком? Ребёнку 1 год и 3 месяца. На какую статью ТК нужно обратить внимание?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жидко Сергей Владимирович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.9 497 отзывов

Да, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, если истекает срок его действия и нет вакантных мест. Это предусмотрено ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребёнком работодатель не имеет права. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом запрет на увольнение по инициативе работодателя во время отпуска по уходу за ребёнком действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому сотрудница может уволиться по собственному желанию в любое время.

25.12.2024, 10:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Смогут уволить, только тогда, когда выйдете из декрета, увы им.

С уважением.

25.12.2024, 10:09

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30724 отзывa

Увольнение по инициативе работодателя запрещено, если сотрудник находится в декретном отпуске. - ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

25.12.2024, 10:12

Спросить юриста

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Отпуск по уходу за ребёнком не препятствует увольнению женщины в связи с истечением срока срочного трудового договора. Отпуск препятствует только увольнению по инициативе работодателя.

Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-10869/2015

Доводы жалобы истицы, то ее нельзя было увольнять, в связи с тем, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком, судебная коллегия находит необоснованными, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком возраста трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых ч. 2 ст. 261 Кодекса предусмотрено продление срочного трудового договора до окончания беременности.

25.12.2024, 10:17

Спросить юриста