Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сегодня после получения зарплаты за декабрь сообщили что в следующем году будет выплачивается заработная плата один раз в месяц.

Вопрос №24371494 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.12.2024, 18:02

Здравствуйте. Сегодня после получения зарплаты за декабрь сообщили что в следующем году будет выплачивается заработная плата один раз в месяц. Законно ли такое изменение?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Токаев Бештол Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 13 отзывов

Здравствуйте Андрей, если я правильно понимаю, то вы работаете в организации на основании договора. Если опустить незаконность выплаты заработной платы раз в месяц, то: В соответствии с ГК РФ изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, а также по требованию одной из сторон в судебном порядке только при существенном нарушении договора другой стороной и в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами и договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора (п. 1 и 2 ст. 450 ГК РФ)... следовательно условия вашего договора должны быть измененены по согласованию с вами.

27.12.2024, 19:13

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 51 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23217 отзывов

Незаконно.

27.12.2024, 18:03

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44511 отзывов

Андрей Владимирович, незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

27.12.2024, 18:03

Спросить юриста

Емельяненко Надежда Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.8 1565 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику не может выплачиваться работодателем 1 раз в месяц даже по соглашению сторон. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

27.12.2024, 18:06

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

По условиям трудового договора ст.57 ТК РФ.

27.12.2024, 18:09

Спросить юриста

Елена Викторовна

Пользователь

4.1 266 отзывов

Главное чтобы выплачивали

27.12.2024, 18:11

Спросить юриста

Анна

Пользователь

3.0 11 отзывов

Скажите "господам" спасибо что не в год......

27.12.2024, 18:18

Спросить юриста

Гарева Элина Николаевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.9 381 отзыв

Все зависит от того, как оформлены ваши отношения - по тр договору или гпх.

И в том, и в другом случае, изменение порядка оплаты является изменением существенных условий договора (трудового илт гпх) в одностороннем порядке.

Это незаконно, однако нужно учитывать нюансы персонально вашей ситуации и того, как у вас все устроено, потом можно сказать. Это нужна юридическая консультация.

27.12.2024, 20:37

Спросить юриста