Обязательное уведомление за два месяца при увольнении - что это означает и какие последствия?

Вопрос №2437577 из г. Москва
опубликован 30.05.2013, 13:55

Ситуация следующая: устраиваюсь на работу, всё нравится, но смущает один пунк в контракте, а именно: пункт о том, что я,если захочу уволиться, обязуюсь об этом сообщить за два месяца (!).Устраиваюсь официально, по трудовой книжке, и,собственно, вопрос: т.е. если я таки подпишу контракт, и устроюсь в эту компанию, мне нужно будет за 2 месяца сообщить, если захочу уволиться? И я буду работать еще 2 месяца там? Разве по закону я обязан не две недели отработать (и за две недели предупредить)? А если я откажуть два месяца работать там, что может сделать компания, юридически? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81459 отзывов

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Вы можете спокойно подписывать трудовой договор, а при увольнении дополнительно ссылаться на статью 9 Трудового кодекса.

30.05.2013, 14:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Уважаемый Роман !

Во-первых, не в контракте что-то Вас смущает, а в трудовом договоре, так как согласно Трудового кодекса РФ при приеме на работу заключается в 2-х экз. трудовой договор.

Во-вторых, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан уведомить письменно работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели.

В данном случае в трудомо договоре с Вами это условие противоречит положению статьи 80 Трудового кодекса РФ, а поэтому при увольнении будет действовать не это условие в трудовом договоре, а положение статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Можете не обращать особого внимания на это условие в трудовом договоре.

Удачи.

30.05.2013, 14:00

Спросить юриста