Работодатель согласится на уменьшение рабочей недели до 3 дней вместо 5?
опубликован 30.05.2013, 15:36
Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя. 5 рабочих дней по 4 часа. Работник не соглашается работать каждый день. Предлагает 3 рабочих дня. Работодателю согласиться?
Статья 93.ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Вы не написали предысторию установления неполной рабочей недели. Режим работы устанавливается по согласованию, как договоритесь - так и будет.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Особенности режима работы педагогического работника и его продолжительность.
Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Определение оклада при приеме на работу на неполный день - нужно ли указывать полную или пропорциональную сумму?
Как обратиться с жалобой по поводу нарушений в трудовом договоре?
Вопросы оплаты ночных и лишних отработанных часов при сменном режиме работы с суммированным учетом рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут