Какие выплаты мне положены?

Уважаемая Ирина!

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Я должен внести важное уточнение: в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По нормам статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с ликвидацией организации допускается.

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае ликвидации организации назначенное пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальным органом СФР.

Известно, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, при ликвидации организации работнику положены:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до двух месяцев с возможностью продления до трех месяцев по решению службы занятости);

- компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом выплата пособия по уходу за ребенком продолжится через территориальный орган СФР до достижения ребенком возраста полутора лет.