Порядок отгула за переработку на производстве - законность и компенсации

Вопрос №2438343 из г. Новомичуринск
опубликован 30.05.2013, 20:54

Я работаю на непрерывном производстве по сменам. График работы такой: с 8 ч до 16 ч, с 8 ч до 16 ч, с 0 ч до 8 ч,с 0 ч до 8 ч,выходной, с 16 ч до 24 ч, с 16 ч до 24 ч, выходной. Затем всё повторяется. Соответственно у меня практически каждый месяц есть переработка. Переработка оплачивается. Работодатель вынуждает меня каждый месяц брать отгулы за свой счет в количестве равной переработке. То есть если в месяце моя переработка составляет 8 часов к примеру я должен взять день отгула. При этом работодатель ссылается на статьи 99 и 104 Трудового кодекса. Если я не буду отгуливать свою переработку то работодатель административным путём заставит меня гулять. Соответственно я теряю в зарплате. Насколько это правомочно. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Согласно нормам ст.152 ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. И только по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть работодатель не вправе заставлять Вас брать отгулы, это возможно только по Вашему желанию

30.05.2013, 20:59

Спасибо за ответ!Но я не работаю сверхурочно.Я работаю каждую смену по 8 часов.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

У Вас суммированный учет рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК).

30.05.2013, 21:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста