Может ли директор расторгнуть трудовой договор с логопедом, работающим первый год в школе, находящимся на 3-м месяце беременности? Следует ли уведомить директора о беременности?

Вопрос №2438434 из г. Москва
опубликован 30.05.2013, 21:51

Работаю в школе первый год логопедом. Трудовой договор заканчивается в августе 2013 года. Сейчас я на 3 месяце беременности. Может ли директор расторгнуть договор? Ставить ли в известность директора о беременности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Если Вы представите справку о беременности и соответствующее заявление, то Ваш договор должен быть продлен до окончания беременности. Но если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, то трудовым законодательством допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности.

30.05.2013, 22:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Может.

Обязательно ставить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

30.05.2013, 21:54

Спросить юриста