Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сергей

1,161.4k

Задано вопросов 1149, из них VIP - 0

Тамбов, 11.01.2025, 09:13

Уполномоченное лицо работодателя-непосредственный начальник работника на основании поданной служебной записки работодателю

Вопрос №24389253 из г. Тамбов
опубликован 11.01.2025, 09:13

Уполномоченное лицо работодателя-непосредственный начальник работника на основании поданной служебной записки работодателю, в котороц он пришел к выводу, что работник совершил прогул, без предварительного истребования и получения обьяснения работника, что по существу является нарушением установленного порядка увольнения, вопреки статьям 192,193 ТК РФ?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Сергей, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ..., по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ... .

11.01.2025, 09:20

Спасибо

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Туманов Игорь Сергеевич

Юрист из города Уфа, стаж 21 год

4.8 3748 отзывов

Является. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.01.2025, 09:23

Спасибо

Спросить юриста

Молчанова Ольга Владимировна

Юрист из города Севастополь, стаж 20 лет

4.9 757 отзывов

Здравствуйте!

Действительно, работодателем был нарушен порядок.

У Вас есть месяц на обжалование в суд.

Также, чтобы не терять времени, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Рада помочь!

11.01.2025, 09:24

Спасибо

Спросить юриста

Чурсина Татьяна Сергеевна

Юрист из города Красногорск, стаж 15 лет

4.8 51 отзыв

Не совсем уловила суть вопроса, но без проведения всей процедуры в соответствии с ТК РФ уволить и даже привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя. Можно оспорить и восстановиться, что иногда даже выгоднее в плане денег работнику, чем работодателю))) Главное, не пропустите срок.

11.01.2025, 10:13

Спасибо

Спросить юриста