Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алеся

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 11.01.2025, 11:16

Ведь по закону, я имела право не сообщать о своем положении до 28-30 недель.

Вопрос №24389353 из г. Москва
опубликован 11.01.2025, 11:16

Здравствуйте! Устроилась на работу на зарплату 50 тысяч рублей, подписала документы, в договоре испытательный срок стоит прочерк, не указан. Со второго месяца работы обещали 55 тыс руб. На момент трудоустройства срок беременности у меня был 17 недель, трудоустроили с первых дней! Попробовала вроде бы справляюсь, не трудно! Работодателю сообщила о своем положении спустя неделю. После этого через несколько дней, она мне увеличила нагрузку на работе и заявила что я буду работать только на оклад 3 месяца, который составляет 46 тыс (без вычита налога 13%) то есть зарплата будет выходить 37 тыс. руб. Я сразу спросила с связи с чем я единственная должна получать меньше всех, а работать на равные со всеми сотрудницами, на что мне ответили что так они решили, и для меня такие создали условия чтобы я отработала 3 месяца, если меня не устраивает, увольняйся! На сколько это законно, имеет ли работодатель устанавливать такие условия, если в договоре ничего не сказано про испытательный срок! Ведь по закону, я имела право не сообщать о своем положении до 28-30 недель. И получать зарплату как и все...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петр

Юрист Москва

4.6 2859 отзывов

Если в графе "испытательный срок" стоит прочерк, значит - его нет вовсе, и вы сразу приняты на постоянное место работы.

.........

Ваши работодатели просто поняли, что вы им не нужны. У вас сейчас срок беременности 18 недель (17+одна проработанная неделя), значит, через 12 недель (вот эти самые три месяца, которые вы "должны отработать") вы уйдете в декрет, и им придется искать нового работника, да еще и не на постоянное место (место должно быть сохранено для вас по закону).

Полагаю, работодатели таким способом решили просто от вас избавиться. Чтоб вы сами подали заявление "по собственному".

.........

Рекомендую вам обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, приложив все факты об обещанном заработке (объявление о вакансии, переписку по электронной почте или ватцапу и прочее).

......

П.С. - При окладе 46 тысяч на руки выходит 40 тысяч, а не 37.

11.01.2025, 11:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

по закону, я имела право не сообщать о своем положении до 28-30 недель.

Нет такого закона, а вот если бы вы при трудоустройстве сообщили о беременности, то испытательного срока, вам установить не могли.

11.01.2025, 11:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Все незаконно!

Закон запрещает устанавливать для беременной женщины испытательный срок при приеме на работу.

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время, которое устанавливается на удобный для женщины срок на весь период ее беременности.

Оплата труда такого работника в условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

11.01.2025, 11:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведь по закону, я имела право не сообщать о своем положении до 28-30 недель.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы