Вопросы о введении сокращенного рабочего дня и изменении обязанностей без увеличения зарплаты на предприятии в сфере логистики

Question

Я работаю на предприятии, осуществляющем услуги в области логистики, производства никакого нет. Договор со мной заключен на неопределенный срок, с фиксированным окладом и 8-ми часовым рабочим днем.
Несколько дней назад наш руководитель сообщил в устной форме на иностранном языке (хотя мы работаем на территории РФ), что так как еще одна сотрудница возвращается из декретного отпуска, а работы у нас немного, нас всех переводят на 6-ти часовой рабочий день, добавляют функции отдела продаж и пропорционально сокращают зарплату (на 25%). Новый режим вводится со следующей недели на неопределенный срок. 
При этом за последний год наша компания открыла несколько новых офисов а территории РФ и часть работы, которую мог бы осуществлять наш офис отдала в новые офисы.
Скажите пожалуйста, имеет ли наш работодатель право вводить сокращенный рабочий день и наделять нас новыми обязанностями без увеличения з/п? Если да, в какой форме и за какой период работодатель должен нас проинформировать о нововведении? На какой период неполный рабочий день может быть введен?
Куда нам следует обратиться, чтобы отстоять свои права?

Алексеева Наталья Викторовна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. Изменения определенных сторонами условий трудового договора возможны только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В Вашем случае таких причин не усматривается вообще.
К тому же о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Налицо нарушение Ваших трудовых прав. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда (git78.rostrud.ru) и (или) прокуратуру и (или) в суд с исковым заявлением. Если нужна будет помощь - обращайтесь.

Вопросы о введении сокращенного рабочего дня и изменении обязанностей без увеличения зарплаты на предприятии в сфере логистики

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Может ли работодатель изменить режим работы пенсионеру при 32-часовой рабочей неделе?

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.

Если нет, то каким образом закрепляются его новые функции и права?

Создание Отдела новых технологий и качества и введение новых должностей

Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?

Как получить оплату за день работы из офиса на больничном?

Какое время может сократить работодатель рабочий день, если нет обеденного перерыва?

В каких пропорциях ей должны выплачивать заработную плату с момента перехода на 6-ти часовой рабочий день?

Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?

Может ли работодатель установить 8-часовой рабочий день для сотрудника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59