Начальник требует предоставить оценки с сессии что у меня нет долгов

Здравствуйте, Ксения! Не обязаны. Вы должны лишь предоставить справку-вызов из образовательной организации для оплаты отпуска (ст.173 Трудового кодекса РФ). Информировать о том, как Вы учились, Вы не обязаны. И уж тем более фото зачетки или отсутствие долгов не повод для отказа в выплате. Если требует предоставить эту информацию, то подавайте жалобу директору, а если реакции не будет и отпуск не оплатят, то вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

- Статья 173 ТК РФ: Работник имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы, что подразумевает отсутствие каких-либо условий по предоставлению оценок в учебном заведении для его получения.

- Статья 136 ТК РФ: Регулирует выплату заработной платы, включая защиту прав работника. Работодатель не имеет права производить незаконные удержания с заработной платы без согласия работника.

- Статья 137 ТК РФ: Установлены сроки выплаты заработной платы.

Законность требований

— Требование предоставить оценки и зачетку не является законным, если оно не прописано в вашем трудовом договоре или внутреннем распорядке организации. Работодатель не может устанавливать дополнительные условия для предоставления учебного отпуска, если эти условия не определены законодательно или в ваших трудовых отношениях.

— Так как вы уже предоставили все необходимые документы для подтверждения вашего учебного отпуска, работодатель не имеет оснований требовать дополнительную информацию о вашем статусе как студента, если это не предусмотрено вашими рабочими обязанностями или локальными актами компании.

Добрый день, Ксения.

1)Нет, работодатель не вправе требовать от работника справку-подтверждение, или отказать в следующем учебном отпуске за непредставление такой справки. Работодатель предоставляет и оплачивает учебный отпуск за 3 дня до его начала на основании справки-вызов. Такую позицию занимают и суды. См., например, определение Свердловского областного суда от 28.03.2006 № 33-2139/2006, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.09.2013 по делу № 33-4087/2013.

2)Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения (например, справку об отсутствии задолженности, а вашем случае копию зачетной книжки с проставленными оценками) работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

3)Кроме того, учебный отпуск является целевым отпуском, который предоставляется на основании справки-вызова.

4)Единственный документ, которым подтверждается, что Вы действительно были на сессии — это справка-вызов, выданная Вашим ВУзом или колледжем (ст. 177 ТК РФ).

Никакие другие документы, напр. «зачетки» показывать работодателю не требуется.

Письменно ответьте, укажите на необоснованность требований, если не трудно, копию зачетки предоставьте, ст. 173 ТК РФ

Здравствуйте уважаемая Ксения!

В целом работник имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы, что подразумевает отсутствие каких-либо условий по предоставлению оценок в учебном заведении для его получения (ст.173 ТК РФ).

А поэтому Вы не обязаны, а только предоставить справку-вызов из образовательной организации для оплаты отпуска.

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска (далее – учебные отпуска) с сохранением среднего заработка

Могут запрашивать у работника заявление с просьбой об учебном отпуске.

Отказ в предоставлении фото зачётки и оценок не должен быть основанием для отказа работнику в отпуске.

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск в полном объеме не позднее чем за три дня до его начала. Также работодатель не имеет права удержать из заработной платы сумму отпускных, если сотрудник не сдал сессию. Так как основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, она является допуском к сдаче сессии и подтверждает успешную учебу работника-студента.

Статья 173 ТК РФ: Работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях высшего образования, имеют право на учебные отпуска для сдачи экзаменов и зачетов. Такие отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника.

Статья 177 ТК РФ: Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Эта справка подтверждает, что работник действительно проходит обучение и ему необходим отпуск для участия в учебном процессе.

Законодательство не содержит прямого требования о предоставлении ведомости с результатами сессии или фотографий зачетной книжки после завершения учебного отпуска. Работодатель обязан оплатить учебный отпуск на основании справки-вызова, которая подтверждает факт обучения и необходимость отпуска.

Однако, некоторые внутренние регламенты организаций могут предусматривать дополнительные требования к работникам, связанным с подтверждением успешного прохождения учебы. Например, такие правила могут быть закреплены в локальных нормативных актах предприятия.

Ваши действия

1. Проверка внутренних правил: Ознакомьтесь с внутренними документами вашей организации, такими как коллективный договор или положение о порядке предоставления учебных отпусков. Если в них содержится требование о предоставлении ведомости с сессий или фотографии зачетной книжки, то выполнение этих требований будет обязательным.

2. Диалог с начальством: Попробуйте объяснить свою позицию начальству, указывая на законодательные нормы и отсутствие требования о предоставлении дополнительных документов в трудовом законодательстве. Если начальник настаивает, предложите альтернативные способы подтверждения успешности учебы, например, предоставление электронного документа с результатами сессии.

3. Обращение в профсоюз или трудовую инспекцию: Если начальник продолжает настаивать на неправомерных требованиях, вы можете обратиться в профсоюз (если таковой имеется) или в государственную инспекцию труда для разъяснения ситуации и защиты своих прав.

Здравствуйте.

Это незаконно. Работодатель может требовать предоставить только справку-вызов и после завершения сессии справку-подтверждение. Последний документ будет доказательством того, что Вы, действительно, проходили обучение. Какие у Вас оценки, наличие/отсутствие задолженностей и прочую подобную информацию Вы предоставлять не обязаны.

В соответствии со ст.173 ТК РФ работнику предоставляется право на получение учебного отпуска для прохождения обучения в образовательной организации, имеющей аккредитацию:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

В ст.177 ТК РФ указано:

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Таким образом, для получения гарантий достаточно предъявления справки-вызов, а успешное освоение программ означает, что Вас не отчислили, что Вы продолжаете обучение. Это, как раз, и подтверждается каждой последующей справкой. А факт пребывания в период учебного отпуска в образовательной организации доказывается справкой-подтверждением, а не ведомостью с оценками.

С уважением.

Смотрите, Вы обязаны предоставить справку-вызов из образовательной организации для оплаты отпуска.

Отчитываться перед работодателем о процессе обучения не обязаны, это самоуправство уже.

Если оплаты не будет, жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 173, 352 ТК РФ

Ксения, здравствуйте.

Требования начальника незаконны (ст. 173 ТК РФ). Предложите изложить требования в виде письменного распоряжения (приказа), которое можно обжаловать.

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).