По закону я должна предупредить работодателя?

Question

Здравствуйте, скажите пожалуйста я была на больничном вчера выписали, а сегодня ребёнок заболел. Ушла на больничный. По закону я должна предупредить работодателя? Или могу просто потом бл принести точнее два? Не будет ли это нарушение? Просто там сама болела а тут ребёнок. Или если два принесу сразу не страшно?

Кулибабчук Елена Владимировна · Accepted Answer

Предупреждать не должны, больничный вам разве на бумаге выдали?
 Как период нетрудоспособности закончится выйдете на работу и подадите работодателю номера листов нетрудоспособности

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда ваш собственный больничный сменяется больничным по уходу за ребёнком, регулируется трудовым законодательством. Разберём по порядку. 1. **Уведомление работодателя.** По общему правилу, установленному статьёй 124 Трудового кодекса РФ, работник обязан известить работодателя о начале временной нетрудоспособности (в том числе о необходимости ухода за больным членом семьи) и о её предполагаемой продолжительности. Это нужно сделать в день начала отсутствия, если это возможно. На практике это означает, что вы должны оперативно (в тот же день или на следующий рабочий день) сообщить работодателю (например, по телефону, через мессенджер или электронную почту) о том, что выходите на новый больничный по уходу за ребёнком. Просто принести два листка нетрудоспособности (больничных) потом, без предварительного уведомления, может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, поскольку работодатель не будет знать причин вашего отсутствия. 2. **Оформление больничных листов.** Вы получите два отдельных листка нетрудоспособности: один по вашей болезни, второй — по уходу за ребёнком. Это стандартная практика. Их нужно будет предоставить работодателю для назначения и выплаты пособия. Предоставить оба листка одновременно после выхода на работу — это нормально и не является нарушением. Ключевой момент — именно своевременное уведомление о невозможности выйти на работу. 3. **Правовые последствия.** Если вы не уведомите работодателя, он может расценить ваше отсутствие как прогул (статья 81 ТК РФ), что является грубым нарушением трудовых обязанностей и может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако, если вы позже предоставите больничные листы, подтверждающие уважительную причину отсутствия, эти дни должны быть переквалифицированы из прогула в период временной нетрудоспособности. Но лучше избегать таких ситуаций, заранее информируя работодателя. **Краткое резюме:** - **Да, вы обязаны предупредить работодателя** о том, что выходите на новый больничный по уходу за ребёнком, сразу в день его начала (или на следующий рабочий день). - **Можно принести два больничных листа одновременно** после выздоровления ребёнка и вашего выхода на работу — это не страшно и не является нарушением. - Главное — соблюсти процедуру уведомления, чтобы избежать рисков дисциплинарного взыскания. Учитывая нюансы трудового права и возможные особенности вашего трудового договора или локальных актов организации, для полной уверенности и защиты ваших прав рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз.

По закону я должна предупредить работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

По закону должна предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Это 14 календарных или рабочих дней? Где почитать про это.

Существуют ли сроки, установленные законом, когда я должна предупредить работодателя о выходе в декрет.

По закону. За сколько я должна предупредить работодателя об уходе в декретный отпуск?

Испытательный срок заканчивается 15,10,07, собираюсь увольняться, по ТК я должна предупредить работодателя за 3 дня до ухода

За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?

За какой период я должна предупредить работодателя об увольнении?

За сколько я должна предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска досрочно.

Предприятие находится в простое, в какие сроки я должна предупредить работодателя о беременности.

Я являюсь стажером мвд, срок стажировки три месяца, за сколько я должна предупредить работодателя о том что мне не подходит работа

За какое время я должна предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

За сколько дней я должна предупредить работодателя по уходу в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Скажите пожалуйста за сколько дней должна предупредить работодателя что собираюсь выйти на работу с декрета раньше срока.

За сколько дней я должна предупредить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет.

Меня интересует вопрос, могу ли я взять отпуск перед декретом? И за сколько я должна предупредить работодателя?

Хочу взять отпуск перед декретом. За сколько дней я должна предупредить работодателя? Достаточно ли двух недель?

За сколько дней я должна предупредить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком?

Какое время муж должен предупредить работодателя о переходе в отпуск по уходу за ребенком и можно ли работодателю

Хочу взять два дня за свой счёт за сколько дней я должен предупредить работодателя об этом.

За сколько дней или часов работник должен предупредить работодателя о не выходе на работу? P.S. По семейным обстоятельствам.

Учитель выходит из академического отпуска раньше срока - как и когда должен предупредить работодателя и приступить к работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59