Неправомерное переведение на нижеоплачиваемую работу в отпуске по беременности и родам - требования к работодателю

Вопрос №2439869 из г. Вологда
опубликован 31.05.2013, 19:21

Находясь в отпуске по берем и родам была переведена на нижеоплачиваемую работу без моего письменного заявления. За месяц до произошедшего начальник заставил подписать уведомление о сокращении должности. Со списком предлагаемых должностей никто не знакомил. Сама организация поменяла название. Не ликвидирована. Сейчас после того как я узнала о случившемся, они готовы опять изменить запись в трудовой книжке и перевести меня обратно. НО, должность ликвидирована совсем. Я прошу у них из имеющихся должностей на момент ухода в декретный и нового штатного расписания. Тк при выходе из отпуска по уходу меня тут же сократят. Что мне требовать от работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Елена !

Во-первых, в Трудовом законодательстве РФ нет такого понятия, как "декретный отпуск" и "декрет", а есть согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее ТК) отпуск по беременности и родам и есть согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенокм до достижения им возраста трех лет.

На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется его прежняя работа (должность). Сократить эту должность и уволить работника по сокращению, который находится в отпуске по уходу за ребенком, возможно только после его выхода на работу из этого отпуска после исполнения ребенку 3-х лет, но с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178 ТК.

Так что Вам сейчас лучше ничего не требовать, а заниматься своим ребенком.

Удачи Вам.

01.06.2013, 11:27

А прокуратура нашла нарушения в действиях работодателя и предлагает обратиться в суд в 3-хмес срок.Вопрос задан для написания претензии.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 часов