Насколько законны такие требования и какие у меня есть варианты защиты своих прав?

Требования не законные ,

Вилма, требования не законные, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Требования незаконные. Вам надо менять условия договора

Всё зависит от деталей.

Например, в апелляционном определении Московского городского суда от 02.07.2024 по делу № 33-20930/2024 работника не поддержали.

Можно, например, заключить договор гражданско-правового характера.

Уважаемая Вилма!

В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при использовании для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Согласно статье 57 ТК РФ место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор, и его изменение возможно только по соглашению сторон.

По нормам статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно статье 312.3 ТК РФ, работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

По нормам части 2 статьи 312.4 ТК РФ, порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Я полагаю, что в данной ситуации действия работодателя являются неправомерными, поскольку одностороннее изменение существенных условий трудового договора без соблюдения процедуры, установленной статьей 74 ТК РФ, недопустимо.

Известно, что в случае незаконного увольнения работник согласно статье 394 ТК РФ имеет право на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 380 ТК РФ работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Согласно пунктам 1 и 2 части 1 статьи 356 ТК РФ работник может обратиться в федеральную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и рассматривает обращения работников по вопросам соблюдения их прав.

По нормам статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.