Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

0.9k

Задано вопросов 20, из них VIP - 14

Красноярск, 18.01.2025, 22:14

Как выяснилось это самая продвинутая работа., но как же зп в конвертах?

Вопрос №24404024 из г. Красноярск
опубликован 18.01.2025, 22:14

Работу в Краснодарском крае офицеально найти сложно, устроилась не официально на сортировку яблок. Как выяснилось это самая продвинутая работа., но как же зп в конвертах? Работала честно, с 20.00 до 08.00 каждую ночь, кроме воскресенья. Работала более полугода, каждую ночь и в итоге на 3 минуты меня организм подвёл, задремала. Так как работаем под камерами, что бы не вынести яблоко, за это сразу в чёрный список, меня увидел и меня выгнали. У меня это был единственный заработок, что мне делать, какие доводы нужны нашему руководителю, который нас оскорбляет, ведёт себя с нами как с рабами.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вяльшина Маргарита Олеговна

Юрист Москва

4.9 138 отзывов

В данной ситуации можете написать заявление о нелегальных выплатах и предоставить его в любую из следующих инстанций:

- территориальная трудовая инспекция;

- налоговая служба по месту регистрации организации;

- прокуратура по месту нахождения работодателя.

Если у Вас имеются какие-либо письменные доказательства, приложите их к заявлению.

Для недобросовестных работодателей, стремящихся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов, выплачивающих своим сотрудникам зарплату в конвертах, предусмотрена ответственность:

- Ст. ст. 122, 123 Налогового кодекса Российской Федерации;

- статья 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Налоговики самостоятельно могут собрать часть доказательств. Подкрепление их фактами и сбор дополнительной информации осуществят следственные органы (Письмо ФНС России от 13.07.2017 № ЕД-4-2/13650)

18.01.2025, 22:48

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 15.11. Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))

Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)

Статья 123. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63249 отзывов

Жалобы в ГИТ и прокуратуру пишите.

С уважением.

18.01.2025, 22:15

Спросить юриста

Канунникова Екатерина Юрьевна

Юрист из города Москва

4.9 1067 отзывов

При "выборе" вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (перечень нарушений, относимых к грубым, содержится в Трудовом кодексе РФ)

18.01.2025, 22:22

Спросить юриста

Масловский Александр Алексеевич

Юрист из города Рязань, стаж 27 лет

4.6 5489 отзывов

Вы сами выбрали такую работу. Это последствия Вашего выбора. Можете теперь рассылать жалобы в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в администрацию, в налоговую службу, в полицию, в следственный комитет, президенту правительству.

18.01.2025, 22:24