Ситуация с работой в школе - необходимость продления ставки и возможные действия

Вопрос №2440708 из г. Набережные Челны
опубликован 01.06.2013, 17:31

Работаю в школе 21 год, высшая категория. Последние 2 года на 0, 5 ставки (письменного согласия не давала), так как есть еще 2 учителя - 1955 г.р. (отличник образования, почетный работник общего образования, 10 часов) и 1958 г.р. (стаж 26 лет, 21 час+кружок 0.5 ставки). Написала заявление на увеличение нагрузки в следующем учебном году до ставки. Директор поставил условие - или сейчас пишу согласие на неполную ставку или он начинает процесс сокращения (в уведомлении написано - приказ об увольнении и в связи с невозможностью перевода на другую работу...;). Со мной проживают два пенсионера 70 лет, которым я помогаю. Если директор начнет мое сокращение, что мне лучше предпринять в этом случае? Обратиться в прокуратуру или в суд, или в трудовую инспекцию? Будет ли положительным результат? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22491 отзыв

Уважаемая Виктория !

Вам уже сейчас следует проявить активность, найти в Интернете Трудовой кодекс РФ (далее ТК) и скачать его для себя в компьютер. Сделать это лучше в выходной день на сайте Консультант Плюс, там многие Законы, Кодексы со всеми изменениями есть.

Вам надо ознакомиться со статьями 72, 74, 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 ТК.

Именно эти статьи регулируют порядок сокращения работников и не только. И если Вы после увольнения по сокращению будете не согласны с увольнением, то Вы в этом случае можете обжаловать увольнение путем подачи иска в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с работой в школе - необходимость продления ставки и возможные действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы