При данных обстоятельствах по заявлению работника в прокуратуру и полицию работодатель в лице директора филиала

Question

Работодатель уволил работника за прогул, зная заведо, что работник отсутствует по уважительной причине на работе-в связи с временной нетрудоспособностью подтвержденной оформленной листками нетрудоспособности. Судом увольнение признано незаконным, работник восстановлен в должности на работе, с работодателя в пользу работника взыскан за период незаконного лишения права на труд в течении около 5 месяцев, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. При данных обстоятельствах по заявлению работника в прокуратуру и полицию работодатель в лице директора филиала может и будет привлечен помимо административной ответственности по ст.5.27 коап рф, также и к уголовной ответственности за самоуправство по ч.1 ст.330 ук рф?

Ярославцева Елена Анатольевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Привлечение в данном случае по ст 330 УК РФ маловероятно. Права работника восстановлены, не доказать заведомость, сушественный вред, и т.д.

Алекс И.И. · Answer

На основании описанной ситуации разберём возможность привлечения работодателя (директора филиала) к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 330 УК РФ (самоуправство) помимо административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 1. **Сложившаяся ситуация**: Работодатель уволил работника за прогул, зная, что тот отсутствовал по уважительной причине (временная нетрудоспособность, подтверждённая больничными листами). Суд признал увольнение незаконным, восстановил работника, взыскал средний заработок за вынужденный прогул (около 5 месяцев) и компенсацию морального вреда. Это свидетельствует о грубом нарушении трудового законодательства. 2. **Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)**: За нарушение трудового законодательства, включая незаконное увольнение, работодатель несёт административную ответственность. Это может выражаться в штрафе для должностных лиц (директора) или юридического лица. В вашем случае, при обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию, такое привлечение вероятно, особенно если факты подтверждены решением суда. 3. **Уголовная ответственность по ч. 1 ст. 330 УК РФ (самоуправство)**: Для квалификации действий как самоуправства необходимо доказать: - Совершение действий, правомерность которых оспаривается другим лицом (в данном случае, работником). - Эти действия причинили существенный вред (например, материальный ущерб или нарушение прав). - Отсутствие у лица законных оснований для таких действий. В вашей ситуации: увольнение было незаконным (подтверждено судом), работник понёс вред (материальный — потеря заработка, моральный — компенсирован), и работодатель действовал без законных оснований, зная о больничном. Это может подпадать под признаки самоуправства, если вред признан существенным. 4. **Ключевые моменты для уголовной ответственности**: - Существенность вреда: Вред от незаконного увольнения (потеря дохода, моральные страдания) может быть признан существенным, особенно при длительном периоде (5 месяцев). Решение суда о взыскании компенсаций подтверждает это. - Умысел: Работодатель знал о больничном, что указывает на возможный умысел или грубую неосторожность. - Оспаривание действий: Работник оспорил увольнение в суде, что соответствует условию ст. 330 УК РФ. 5. **Практические шаги**: - Обращение в прокуратуру или полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности по ст. 330 УК РФ, приложив копии решения суда, больничных листов и других документов. - Прокуратура проведёт проверку и, при наличии оснований, может возбудить уголовное дело. Уголовная ответственность возможна, если действия директора квалифицируются как самоуправство с причинением существенного вреда. 6. **Резюме**: В описанном случае, помимо административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, есть основания для привлечения работодателя (директора филиала) к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 330 УК РФ за самоуправство, так как незаконное увольнение при знании об уважительной причине причинило существенный вред работнику. Однако окончательное решение зависит от оценки прокуратуры или следственных органов. **Рекомендация**: Учитывая сложность и специфику уголовного права, рекомендую обратиться к юристу для консультации по подготовке заявления и сбору доказательств, чтобы повысить шансы на успешное привлечение к ответственности. Юрист поможет оценить все нюансы и представит ваши интересы в органах.

При данных обстоятельствах по заявлению работника в прокуратуру и полицию работодатель в лице директора филиала

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Вопрос - Как правильно составить шапку доверенности

Договора: "...ЗАО "Комфорт", в лице директора филиала Иванова Е.П. и работники филиала ЗАО "Комфорт"?

Как сделать переименование должности директора филиала в должность заместителя генерального директора-директора

Работодателем, в лице директора филиала компании исполнено решение суда.

Возможность одновременного занимания должности заместителем директора филиала ФГУП и директором филиала ЗАО

Кто может быть заявителем в форме р 13001 директор филиала или и.о. директора филиала?

Скажите если договор заключается от имени юр.лица в лице директора филиала, действующего по доверенности

Организация является юр. лицом РБ, а вышеупомянутые договора заключаются в лице директора филиала в РФ с юр. лицом РФ.

Как написать жалобу от рабочего коллектива на директора филиала, директору компании?

Оформление доверенности для представительства в суде от лица директора филиала магазина

Имеет ли право директор филиала проиндексировать заработную плату работникам филиала без согласия вышестоящей организации?

Статус должностного лица директора филиала без юридического образования

Как защититься от незаконных действий работодателя-директора филиала компании?

Порядок увольнения директора филиала и директора по персоналу при ликвидации филиала

Вопрос продолжительности задержки на работе после написания заявления директора филиала

Работодатель в лице филиала госкомпании судится с работником о восстановлении на работе.

Должен ли работодатель (директор Филиала Техникума)

Директора филиала назначают директором еще одного филиала в той же организации.

И ещё получается, что заму директора филиала при выдаче доверенностей другим работникам прийдётся их тоже заверять у нотариуса?

ФГБУ Росреестр - Отказы в постановке на государственный учет незавершенных строительством объектов с 2012 года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59