Выход из декрета с последующим сокращением

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1).Норма ст. 256 ТК РФ регламентирует Вам трудовые гарантии

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

2). Сокращение — это инициатива работодателя. Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки уведомления за 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения.

В Вашей ситуации, только после выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком у работодателя есть все юридические основания для начала процедуры сокращения с уведомительным сроком Вас работника за два месяца.

При этом работодатель обязан уведомить работников в письменным уведомлением о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, и предлагать работнику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.

Также есть гарантии в соответствии со ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ для определённых категорий лиц с семейными обязанностями при расторжение трудового договора.

Таким образом, Вы выходите на работу, и, если Вы относитесь к лицам, перечисленным в ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ, что исключает расторжение трудового договора, Вы в письменном виде сообщает Вашему работодателю, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ Вы не можете быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников.

Доброго вам дня