Вопрос по трудовому законодательству - Является ли законным увольнение по собственному желанию и предложение о простое с последующим сокращением выплат?

Вопрос №6357856 из г. Тюмень
опубликован 20.03.2015, 14:52

Вопрос по тк, ситуация следующая: предлагают уволиться по собственному, либо говорят что отправят компанию в простой и сообщат об увольнении через 2 месяца (как я понял начинают процедуру сокращения) т.е. выплаты з/п сократят на 1/3. вопрос - законно ли это, я понимал процедуру сокращения с полной выплатой з/п, а сейчас идет вопрос о простое и сокракщении выплат. Так же ту самую процедуру простоя объясняют вызовом на работу по необходимости, а не полную занятость, соответственно на этом основывается сокращение з/п.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адвокатское Бюро "Профсоветник"

Юридическая фирма Тюмень

4.9 40 отзывов

Павел, Добрый день! Не увольняйтесь по собственному желанию. Работодатель специально вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать вам обязательные выплаты (гарантии), предусмотренные ТК РФ при сокращении. В случае простоя, вызванного по вине работодателя - работодатель обязан выплачивать 2/3 вашего среднего заработка. В случае простоя, вызванного обстоятельствами непреодолимой силы - работодатель обязан вам выплачивать 2/3 вашего оклада. В случае, возникновения оснований простоя производства работодатель обязан издать приказ о простое в котором указываются основания простоя. Указанный приказ любой из работников может обжаловать в суд. В случае если работодатель хочет сократить вас либо ваше рабочее время (объем работы), чтобы уменьшить Вам з/п он (работодатель) должен уведомить вас за два месяца о соответствующем решении. (см. ст.ст. 72.2, 74, 157, 180 ТК РФ).

20.03.2015, 16:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час