Больше не согласовали устно, из за запрета брать отпуск с октября (нигде не регламентировано).

Вопрос №24422490 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.01.2025, 21:49

Здравствуйте. Устроился на работу в марте 2024. В сентябре 2024 по заявлению предоставили 14 дней отпуска. Больше не согласовали устно, из за запрета брать отпуск с октября (нигде не регламентировано). При составлении отпусков на 2025, остаток за 2024 год не учтён в графике. Требуют согласовывать предоставление остатка за 2024 и снова не предоставляют в нужные мне дни. Планирую обратиться в трудовую инспекцию. Вопрос: может ли считаться мое заявление на 14 дней в сентябре 2024 договорённостью между работником и работодателем о оформлении части отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

4.6 3398 отзывов

Михаил, согласно ТК РФ отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, а не календарный. Ваш рабочий год с марта по март. Вы отгуляли 14 дней. И неважно, что отгуляли раньше, чем через 6 мес. Вы можете использовать еще 14 дней до марта 2025. А потом взять еще - но уже в счет следующего рабочего года. Понимаете?

Но в любом случае - согласование дат отпуска только с работодателем. Именно он утверждает ваш отпуск, а не вы выбираете удобное для вас время.

Пока не вижу смысла жаловаться в Трудовую инспекцию, до апреля еще есть время, пока работодатель ничего не нарушил.

27.01.2025, 23:22

Спасибо, алгоритм действий понятен.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 час

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63202 отзывa

Нет, увы для вас.

С уважением.

27.01.2025, 22:58

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Если нет, то почему увы для меня? Если мое заявление на 14 дней не может расцениваться как наша договорённость на перенос части отпуска, то можно говорить, что организация нарушила правила предоставления отпусков?

27.01.2025, 23:03

Спросить юриста