Как правильно сократить должность сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

Вопрос №2442433 из г. Каменск-Шахтинский
опубликован 03.06.2013, 11:51

Наша сотрудница находится в декретном отпуске. Нам нужно сократить ее должность за ненадобностью. Подскажите пожалуйста, как это правильно нам сделать. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Вы не вправе сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст.261 ТК). Это будет возможно сделать лишь после её выхода на работу (по достижении ребенку 3 лет).

03.06.2013, 11:53

Эта должность нам не нажна. Нет работы, которой сотрудница занималась. Но мы готовы и хотим предоставить ей другую должность. Сотрудницу саму мы не собираемся сокращать, только должность, так как нет деятельности этой.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Никак.

За сотрудницей на срок до исполнения ребнку возраста три года сохраняется рабочее место.

Она имеет право в любой момент выйти на своё рабочее место и работать по этой должности до исполнения ребенку возраста три года.

03.06.2013, 11:54

Так дело в том, что эта должность нам не нужна, мы не против, чтобы сотрудница выходила и работала у нас. Саму сотрудницу не хотим сокращать, нам должность не нужна. Работы этой нет, которой она занималась, но мы готовы и хотим предоставить ей другую должность. Как здесь быть?

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нет работы, которой сотрудница занималась. Но мы готовы и хотим предоставить ей другую должность. Сотрудницу саму мы не собираемся сокращать, только должность, так как нет деятельности этой.

Ну так это достигается путем нормальных переговоров и предложений.

Пригласите работницу в офис, объясните ей все.

Если она согласится написать заявление на перевод по другой должности, то проблема решена.

03.06.2013, 13:31

Спросить юриста