Оплатят ли мне в полном объеме отпускные и декретные

Да, вам должны оплатить и отпускные, и декретные в полном объёме, но важно понимать порядок расчёта и оформления.

Разбор ситуации:

1. Оплачиваемый отпуск (30 июня): Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен и оплачен в полном объёме, независимо от беременности. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Поскольку отпуск плановый и вы продолжаете работать, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

2. Отпуск по беременности и родам (декретный): Начинается с 30-й недели беременности (8 августа в вашем случае) и длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Для его оформления нужно предоставить работодателю больничный лист, выданный медицинским учреждением. Выплата (декретные) рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года и выплачивается единовременно за весь период отпуска. Важно: отпуск по беременности и родам не влияет на право на ежегодный отпуск — они суммируются.

3. Ключевые моменты:

- Отпускные за плановый отпуск выплачиваются отдельно, до его начала.

- Декретные выплачиваются после предоставления больничного листа, обычно в ближайшую дату выплаты зарплаты.

- Оба вида выплат рассчитываются на основе вашего среднего заработка, но по разным периодам (отпускные — за 12 месяцев, декретные — за 2 года).

- Если ваш отпуск выпадает на период до начала декретного (т.е. до 8 августа), он не сокращает продолжительность декретного отпуска.

Резюме: Вам обязаны оплатить и отпускные в полном объёме перед отпуском 30 июня, и декретные после оформления больничного листа с 8 августа. Обе выплаты рассчитываются исходя из вашего среднего заработка, и беременность не является основанием для их уменьшения. Рекомендуется:

- Своевременно подать заявление на ежегодный отпуск и больничный лист по беременности работодателю.

- Проконтролировать расчёт выплат: отпускные — за 12 месяцев, декретные — за 2 года (с учётом пределов для расчёта страховых взносов).

- Обратиться к юристу или в трудовую инспекцию, если возникнут задержки выплат или неполный расчёт, так как индивидуальные обстоятельства (например, стаж, изменения в заработке) могут влиять на итоговые суммы. Консультация юриста поможет уточнить детали по вашему конкретному случаю и защитить ваши права.