Ожидаемое выходное пособие и статья увольнения при сокращении на предприятии; вопросы оставания в программе Развития села в Нижегородской области

Вопрос №2442794 из г. Городец
опубликован 03.06.2013, 13:00

В связи с сокращением подразделения на предприятии, мне предлоржили другую работу, но она меня не устраивает, с каким выходным пособием меня уволят и по какой статье? Спасибо. И второе: я получил в 2010 году свидетельство на приобретение жилья по программе Развития села в Нижегородской области. В связи с этим, если меня уволят по этой статье, останусь ли я в программе или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

При отказе занять иную должность вас обязаны уволить по сокращению штата.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Что касается это программы, то по обычной логике вы должны остаться в ней.

Читайте местное законодательство.

03.06.2013, 13:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация