Работник не желает использовать отпуск на протяжении 2 лет - как быть работодателю?
опубликован 03.06.2013, 13:03
Добрый вечер Елена!
Односторонний отказ работника от отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.
В декабре утверждаете график отпусков. Доводите его до сведения работника.
Не позднее чем за две недели до начала отпуска ознакомьте работника с приказом об отпуске под роспись. Своевременно выплатите(перечислите) отпускные.
И все, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 124 ТК РФ.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения
Работник просит изменить график отпусков - предоставить 10 дней отпуска с 21 марта и оставшиеся 34 дня с 15 июля или с 25 июля
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Можно ли предоставить работнику 4 дня отпуска и сколько хранить приказ о предоставлении в связи с совпавшим больничным?
Оплата дородового и послеродового отпуска для педагогического работника №1 и возможность оформления отпуска по
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут