Вредные условия труда (СОУТ)

Question

Можем ли работодатель (казенной организация) отказать в дополнительном отпуске, работнику, в связи с тем что в организации не проведена СОУТ в следствии отсутствия финансирования

Калинина Татьяна Александровна · Accepted Answer

Добрый день, Светлана.

В 2014 году в ст. 117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ). В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности. Без проведения СОУТ невозможно установить продолжительность дополнительного отпуска.

Работодателя, который нарушит порядок проведения спецоценки или вообще не сделает её в установленные сроки, могут оштрафовать по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ на 5 000 – 10 000 рублей для ИП, и 60 000 – 80 000 рублей для юрлиц.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании того, что в организации не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) из-за отсутствия финансирования.

**Разбор ситуации:**
1. **Обязанность проведения СОУТ** лежит на работодателе в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Отсутствие финансирования не освобождает работодателя от этой обязанности.
2. **Дополнительный отпуск** предоставляется на основании результатов СОУТ, которая определяет классы условий труда. Если СОУТ не проведена, это не означает, что условия труда автоматически становятся безопасными. Напротив, работодатель нарушает закон, не проводя оценку.
3. **Ответственность работодателя**: Отказ в предоставлении отпуска из-за непроведения СОУТ является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на отпуск, если его работа фактически связана с вредными или опасными условиями, что может подтверждаться предыдущими аттестациями рабочих мест, трудовым договором, должностной инструкцией или иными документами.
4. **Для казённых организаций** действуют те же нормы трудового права. Отсутствие финансирования не является уважительной причиной для уклонения от обязанностей по охране труда.

**Краткое резюме:** Отказ в дополнительном отпуске из-за непроведения СОУТ незаконен. Работодатель обязан обеспечить проведение оценки и предоставить отпуск, если условия труда того требуют. Рекомендуется обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты прав.

**Рекомендация:** Учитывая сложность вопроса и потенциальные споры с работодателем, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для консультации и подготовки необходимых документов (например, жалобы или искового заявления).

Вредные условия труда (СОУТ)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Включение доплаты за вредные условия труда в должностной оклад

Вопросы о доплате медицинским работникам за работу во вредных условиях труда после Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ)

Является ли профессия лаборант хим анализа в нефтяной промышленности профессией с вредными условиями труда? Соут не проводился.

Я работаю сборщиком-клепальщиком. Условия труда вредные. Существует-ли доплата за вредные условия труда.

Указывать ли проводящим СОУТ вредный фактор ковид при работе вахтёром в декабре 2021?

Право на дополнительный отпуск - младший воспитатель и вредные условия труда по СОУТ

Выявлены вредные условия труда после СОУТ - бухгалтер ошибочно выплачивала 10% вместо 4%, что грозит нарушением закона.

По результатам проведения СОУТ условия труда уборщиц признаны допустимыми

По трудовому договору у меня 8%за вредные условия труда, могут ли меня перевести временно на участок с вредными условиями труда?

Снятие вредности с кладовщика на складе пива при спецоценке условий труда - СОУТ не подписан

Проблемы с оформлением льготной пенсии

Отмена дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда после проведения СОУТ - законность и права работника

Право на досрочную пенсию при признании рабочего места СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2

Проблема с СОУТ и вредными условиями труда - получение рекомендаций и дальнейшие действия

Отсутствие доплат за вредные условия труда и нехватка результата СОУТ

Работаю электросварщиком ручной сварки в компании которая не числится в списке с вредных, но если СОУТ признает условия вредными

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59