Отпуск с последующим увольнением. Когда расчет 2025?

Здравствуйте, Stanislav !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Во-вторых, при предоставлении работнику отпуск с последующим увольнением Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, издать приказ об увольнении и произвести все выплаты необходимо в последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.

Это подтверждает Конституционный Суд РФ в Определении Конституционного Суда РФ от 25.11.2020 № 2656-О, а также об этом разъясняет Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в письме № 14-2/ООГ-6377 от 06.07.2021.

В-третьих, если ваш Работодатель, работники которого (отдел кадров, бухгалтерия) не знают положения Трудового кодекса РФ, не предоставят Вам полный расчет в последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением, то Вы вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обратиться в суд на основании статей 3, 131 ГПК РФ с исковым заявлением с требованиями:

1 Взыскать с Работодателя расчет при увольнении с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

2 Взыскать с Работодателя сумму денег, например, 5000 рублей, за моральный ущерб на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

3 Взыскать с Работодателя согласно статей 98, 100 ГПК РФ все свои судебные расходы.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику по статье 127 Трудового кодекса РФ на уровне Конституционного Суда РФ на ваш юридический вопрос № 24439783 будет для Вас полезным.