Необходимо уволиться перед переездом - что будет с отпуском и окладом?

Вопрос №2444578 из г. Каменск-Уральский
опубликован 04.06.2013, 12:04

Отработал на предприятии более года, необходимо уволится в связи с переездом. Предприятие новое, а документы по аттестации рабочих мест ещё не оформлены (аттестация проведена). Инженер по охране труда объяснил, что категория вредности не будет ниже 3.1 Это значит минимум 6 дней к отпуску и 4% к окладу. Если я прав, то будет ли всё пересчитано работодателем за год и в какие сроки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Правительство РФ в Постановлении "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

от 20.11.2008 N 870 установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Дополнительно, Вам необходимо дождаться оформления документов по аттестации.

04.06.2013, 12:12

Огромное спасибо.
Вот только на главный вопрос я так и не увидел ответа.
Обязан ли работодатель пересчитать вредность за год или вредность начнётся с момента аттестации.
Аттестация должна была быть проведена в течении 60 рабочих дней с пуска предприятия, а не затянута более чем на год.
И ещё раз огромное спасибо.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Статья 219. Обучение по охране труда

8 800 505-91-11

Фёдор, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ). Законодательство обязывает работодателя выплачивать за работу с вредными или опасными условиями труда компенсацию (ст. 210 ТК РФ). Повышенные или дополнительные компенсации за "вредную" работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (ст. 219 ТК РФ). При увольнении с данного предприятия, никаких доплат за вредность. не получите, т.к. доплаты за работу во вредных условиях труда производятся по результатам аттестации рабочих мест (если иное не оговорено Колдоговором).

04.06.2013, 12:26

Спасибо за ответ!
Я подожду с увольнением.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Фёдор, г.Каменск-Уральский !

Задним числом никто ничего пересчитывать НЕ будет, поэтому рекомендую вам потребовать от вашего Работодателя СРОЧНО оформить Документы по аттестации вашего рабочего места.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.06.2013г

17:52 моск.

04.06.2013, 17:52

Огромное спасибо, Владимир Николаевич.

Спросить юриста