Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Игорь

Задано вопросов 80, из них VIP - 7

Архангельск, 09.02.2025, 19:53

Компенсация за работу в праздничные дни

Вопрос №24448814 из г. Архангельск
опубликован 09.02.2025, 19:53

Работаю сутки через трое. Две смены в январе пришлись на праздничные дни. По праву выбора работником компенсации за работу в праздничные дни, я выбрал дни отдыха и подал работодателю об этом заявление. Ни каких оговорок, условий, примечаний или ссылок о порядке предоставления этих дней отдыха в ТК РФ нет. Работодатель отказал в отдыхе и произвёл выплату. Аргументировал тем, что дни отдыха предоставляются только за работу сверх нормы учётного времени. А время учётное - год. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петр

Юрист Москва

4.6 2826 отзывов

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работодатель должен оплатить вам работу в праздничный день в двойном размере. Либо:

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

09.02.2025, 20:24

Задать вопрос юристу

Игорь

Автор вопроса

5.0 3 отзывa

Это в ТК и я прочёл. Спасибо.

09.02.2025, 20:39

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2826 отзывов

А тогда зачем задаете вопрос:

"Правомерен ли отказ работодателя?"

Если и так знаете?

09.02.2025, 20:53

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

5.0 3 отзывa

Так зачем ТК перепечатывать?

Ждал ответ - правомерен отказ или нет. И почему, если да.

09.02.2025, 21:04

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2826 отзывов

Неправомерен отказ работодателя. Почему - потому что закон гласит иное. Что он гласит - я написал выше.

09.02.2025, 21:14

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

5.0 3 отзывa

Благодарю за ответ. Я то же так считаю.

Обратился в трудовую инспекцию.

09.02.2025, 21:22

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Беляев Василий Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 446 отзывов

Добрый день. Согласно ст.152 ТК РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если вы работаете на сменном графике и вы отработали положенное количество часов, то нарушений нет в действиях работодателя. Если вы выходили в дополнительные смены и сумма часов превысила норму, то здесь нарушение. Работник должен соблюдать трудовой договора и если у вас график сутки через трое и норма часов не превышает установленную при таком графике, то праздничные дни были у вас по графику и работодатель их оплатил в двойном тарифе как и должен был.

09.02.2025, 20:13

Спросить юриста