Правомерно ли рабoтодателю приравнять оплату за работу в праздничные дни в январе к средней оплате за выходные и праздничные дни за год без предварительного объявления?
опубликован 09.02.2010, 18:56
Наш работодатель приравнял работу в праздничные дни в январе к средней оплате за работу в выходные и праздничные дни за год. И не объявил об этом, работники узнали о таком получив расчeтки за январь имел ли право работадатель поступать таким образом.
Здравствуйте Павел! Не понял. что вы имеете в виду, каким образом можно приравнять праздничные дни к выходным? В чем это выразилось? При нормальном (без отпусков и больничных) режиме работы в январе работодатель обязан выплатить заработную плату исходя из условий прописанных в вашем трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплете труда и иных внутренних нормативных нормативных актов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Можно ли работнику выйти на смену 1 января, если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье)
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?
Обязан ли работодатель отнять часы от нормы часов в январе, если работник болел в общепризнанные праздничные дни (1-8) января?
Имеет ли право работодатель снизить зарплату (оклад) за январь месяц, мотивируя тем, что в январе были праздничные дни.
Может ли работодатель отказать в компенсации неиспользованных дней отдыха?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Имеет ли право работодатель запретить работнику отдыхать в выходные и праздничные дни? Без согласия работника.
Можно сформулировать следующий заголовок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут