Так, же, нет и той информации, сколько у меня как у специалиста должно быть людей за 8 часов работы.

Вопрос №24449977 из г. Красноярск
опубликован 10.02.2025, 13:01

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, законно ли то, что с сегодняшнего дня, наша директор ввела фотографию рабочего времени. Мы расписываем каждую минуту, своего времени. С приказом нас не ознакомили. Он ни на что не ссылается, ни на какое законодательство. Так, же, нет и той информации, сколько у меня как у специалиста должно быть людей за 8 часов работы.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бермякова Ксения Валерьевна

Юрист Самара, стаж 4 годa

5.0 98 отзывов

Добрый день, Анна!

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Поэтому если ежедневные отчеты о работе не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, то работник может отказаться выполнять такое требование.

10.02.2025, 13:06

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

1) Директор вправе требовать отчет о проделанной Вами работе. На то она и директор

2) Что касается норм труда, то обратитесь к директору с письменным заявлением предоставить соответствующую информацию. В случае отказа - жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ

10.02.2025, 13:04

Спросить юриста

Врабие Полина Вадимовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 8 лет

4.9 669 отзывов

Нет, введение фотографии рабочего времени без ознакомления сотрудников с соответствующим приказом и нормативными актами может нарушать трудовое законодательство. Работодатель обязан соблюдать права работников и информировать их обо всех изменениях условий труда.

10.02.2025, 13:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Введение учета рабочего времени возможно, но должно основываться на трудовом законодательстве (ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить сотрудников с правилами учета. Если приказа нет, это может быть нарушением. Всего доброго!

10.02.2025, 18:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста